Câu hỏi thường gặp
Cung cấp dịch vụ gia công phần mềm nhân sự chuyên nghiệp, đại lý nhân sự, cử lao động và các giải pháp khác
-
Người lao động tạm thời được tạo ra trước ngày nghỉ lễ. Người lao động phải ký văn bản thỏa thuận.Người lao động tạm thời được tạo ra trước ngày nghỉ lễ. Người lao động phải ký văn bản thỏa thuận.
-
Sa thải không lý do mà không ký hợp đồng lao động trong thời gian thử việc có vi phạm pháp luật khônSa thải không lý do mà không ký hợp đồng lao động trong thời gian thử việc có vi phạm pháp luật khôn
-
Sự khác biệt giữa phái cử lao động và gia công nhân sự là gì?劳务派遣与人事外包有什么区别?
-
Tai nạn trên đường đi và về có được coi là thương tích liên quan đến công việc không?Tai nạn trên đường đi và về có được coi là thương tích liên quan đến công việc không?
-
Thời gian thử việc của nhân viên được xác định như thế nào?Thời gian thử việc của nhân viên được xác định như thế nào?
-
Một năm thực hiện “Luật Bảo hiểm xã hội”, vụ việc liên quan đến quyền, lợi ích bảo hiểm xã hội tiếpMột năm thực hiện “Luật Bảo hiểm xã hội”, vụ việc liên quan đến quyền, lợi ích bảo hiểm xã hội tiếp tục gia tăng
-
Cảnh giác với sự xa rời chức năng quản lý nguồn nhân lực ở doanh nghiệp vừa và nhỏCảnh giác với sự xa rời chức năng quản lý nguồn nhân lực ở doanh nghiệp vừa và nhỏ
-
“Mười câu hỏi” về điều động lao động: bảo vệ quyền lợi người lao động theo pháp luật“Mười câu hỏi” về điều động lao động: bảo vệ quyền lợi người lao động theo pháp luật
