Câu hỏi thường gặp
Cung cấp dịch vụ gia công phần mềm nhân sự chuyên nghiệp, đại lý nhân sự, cử lao động và các giải pháp khác
首页 >
Câu hỏi thường gặp >
Sự khác biệt giữa phái cử lao động và gia công nhân sự là gì?
Sự khác biệt giữa phái cử lao động và gia công nhân sự là gì?
2020-08-17
Thuê ngoài nhân sự là việc doanh nghiệp bàn giao hầu hết các nhiệm vụ quản trị nhân sự (thường là thiết lập quan hệ lao động, thủ tục tuyển dụng và sa thải, quản lý hồ sơ, quản lý bảo hiểm và phúc lợi, trả lương, v.v.) cho các nhà cung cấp dịch vụ cho thuê ngoài nhân sự chuyên ngành theo thỏa thuận .
vào cơ quan nhân sự và điều động lao động. Điểm mấu chốt để phân biệt hai người là ai ký hợp đồng lao động với người lao động. Cơ quan nhân sự là việc thiết lập mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Công ty chỉ ủy thác một phần hoặc toàn bộ công việc không cốt lõi về nhân sự cho cơ quan chuyên môn; còn điều động lao động là khi cơ quan trở thành người sử dụng lao động hợp pháp của người lao động. và người sử dụng lao động thực tế ký hợp đồng với cơ quan. Trong hợp đồng phái cử hoặc cho thuê nhân tài, người sử dụng lao động chỉ chịu trách nhiệm quản lý công việc của người lao động được điều động, còn việc quản lý nhân sự được giao cho cơ quan trung gian.
vào cơ quan nhân sự và điều động lao động. Điểm mấu chốt để phân biệt hai người là ai ký hợp đồng lao động với người lao động. Cơ quan nhân sự là việc thiết lập mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Công ty chỉ ủy thác một phần hoặc toàn bộ công việc không cốt lõi về nhân sự cho cơ quan chuyên môn; còn điều động lao động là khi cơ quan trở thành người sử dụng lao động hợp pháp của người lao động. và người sử dụng lao động thực tế ký hợp đồng với cơ quan. Trong hợp đồng phái cử hoặc cho thuê nhân tài, người sử dụng lao động chỉ chịu trách nhiệm quản lý công việc của người lao động được điều động, còn việc quản lý nhân sự được giao cho cơ quan trung gian.
