Câu hỏi thường gặp
Cung cấp dịch vụ gia công phần mềm nhân sự chuyên nghiệp, đại lý nhân sự, cử lao động và các giải pháp khác
首页 >
Câu hỏi thường gặp >
Sa thải không lý do mà không ký hợp đồng lao động trong thời gian thử việc có vi phạm pháp luật khôn
Sa thải không lý do mà không ký hợp đồng lao động trong thời gian thử việc có vi phạm pháp luật khôn
2020-08-17
Thời gian dùng thử nên kéo dài bao lâu?
Để ngăn chặn người sử dụng lao động lợi dụng thời gian thử việc, Luật Hợp đồng lao động nước tôi quy định thời gian thử việc theo thời hạn của hợp đồng lao động: “Nếu thời gian hợp đồng lao động trên ba tháng và dưới một năm thì thời gian thử việc sẽ được tính. không quá một tháng; nếu thời gian trên một năm nhưng dưới ba năm thì thời gian thử việc không quá hai tháng; đối với hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn trên ba năm thì thời gian thử việc; không quá sáu tháng”. Vì vậy, hiện nay một số người sử dụng lao động thường thực hiện thời gian thử việc là ba tháng. Tuy nhiên, hợp đồng lao động được ký kết có thời hạn một hoặc hai năm, rõ ràng là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Việc không ký hợp đồng trong thời gian dùng thử có hợp pháp không?
Không ký hợp đồng có vi phạm pháp luật không? Theo Điều 19 Luật Hợp đồng lao động: “Thời gian thử việc được tính vào thời hạn của hợp đồng lao động”. Trên thực tế, khi người sử dụng lao động thực sự phát sinh quan hệ lao động khi thuê người lao động thì phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động. người lao động trong thời gian thử việc và thỏa thuận về thời gian thử việc theo quy định của Luật Hợp đồng lao động.
Nếu người sử dụng lao động đồng ý trái pháp luật về thời gian thử việc thì phải chịu trách nhiệm pháp lý theo quy định tại Điều 83 của Luật Hợp đồng lao động: tức là nếu người sử dụng lao động đồng ý trái pháp luật về thời gian thử việc thì cơ quan quản lý lao động ra lệnh khắc phục; nếu đã hết thời gian thử việc trái pháp luật thì người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động bằng tiền lương cả tháng của người lao động trong thời gian thử việc và thời gian đã thực hiện ngoài thời hạn quy định. Trường hợp không có hợp đồng lao động bằng văn bản thì phải xử lý theo quy định của Luật Hợp đồng lao động và Quy chế thi hành.
Việc sa thải không lý do trong thời gian thử việc có vi phạm pháp luật không?
Trong thời gian này, người sử dụng lao động có thể sa thải người lao động bất cứ lúc nào mà không cần lý do? Câu trả lời là không. Bởi vì thời gian thử việc phải được đưa vào quan hệ lao động trên thực tế nên dù không ký kết hợp đồng thì việc sa thải cũng phải được thực hiện theo thủ tục pháp luật. Tham chiếu các quy định có liên quan của Luật Lao động, có thể thấy, trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi chứng minh được người lao động không đáp ứng điều kiện làm việc chứ không được tự ý đưa ra lý do để chấm dứt hợp đồng lao động. người lao động. Vì vậy, nếu người sử dụng lao động muốn sa thải người lao động thì phải thông báo bằng văn bản cho người lao động trước 30 ngày hoặc trả cho người lao động thêm một tháng lương. Tuy nhiên, nếu người lao động muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc thì có thể chấm dứt quan hệ lao động mà không cần thông báo trước cho người sử dụng lao động ba ngày.
Có thể thấy, một số người sử dụng lao động cho rằng miễn là họ chưa ký hợp đồng lao động với người lao động thì không bị ràng buộc bởi luật lao động. Việc sa thải người lao động không lý do sẽ thuận tiện hơn và họ cũng không phải bồi thường kinh tế. Tuy nhiên, từ những phân tích trên, hành vi này rõ ràng là vi phạm pháp luật. Nếu bạn đang trong thời gian thử việc và chưa ký hợp đồng thì bạn có đủ lý do để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
Để ngăn chặn người sử dụng lao động lợi dụng thời gian thử việc, Luật Hợp đồng lao động nước tôi quy định thời gian thử việc theo thời hạn của hợp đồng lao động: “Nếu thời gian hợp đồng lao động trên ba tháng và dưới một năm thì thời gian thử việc sẽ được tính. không quá một tháng; nếu thời gian trên một năm nhưng dưới ba năm thì thời gian thử việc không quá hai tháng; đối với hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn trên ba năm thì thời gian thử việc; không quá sáu tháng”. Vì vậy, hiện nay một số người sử dụng lao động thường thực hiện thời gian thử việc là ba tháng. Tuy nhiên, hợp đồng lao động được ký kết có thời hạn một hoặc hai năm, rõ ràng là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Việc không ký hợp đồng trong thời gian dùng thử có hợp pháp không?
Không ký hợp đồng có vi phạm pháp luật không? Theo Điều 19 Luật Hợp đồng lao động: “Thời gian thử việc được tính vào thời hạn của hợp đồng lao động”. Trên thực tế, khi người sử dụng lao động thực sự phát sinh quan hệ lao động khi thuê người lao động thì phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động. người lao động trong thời gian thử việc và thỏa thuận về thời gian thử việc theo quy định của Luật Hợp đồng lao động.
Nếu người sử dụng lao động đồng ý trái pháp luật về thời gian thử việc thì phải chịu trách nhiệm pháp lý theo quy định tại Điều 83 của Luật Hợp đồng lao động: tức là nếu người sử dụng lao động đồng ý trái pháp luật về thời gian thử việc thì cơ quan quản lý lao động ra lệnh khắc phục; nếu đã hết thời gian thử việc trái pháp luật thì người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động bằng tiền lương cả tháng của người lao động trong thời gian thử việc và thời gian đã thực hiện ngoài thời hạn quy định. Trường hợp không có hợp đồng lao động bằng văn bản thì phải xử lý theo quy định của Luật Hợp đồng lao động và Quy chế thi hành.
Việc sa thải không lý do trong thời gian thử việc có vi phạm pháp luật không?
Trong thời gian này, người sử dụng lao động có thể sa thải người lao động bất cứ lúc nào mà không cần lý do? Câu trả lời là không. Bởi vì thời gian thử việc phải được đưa vào quan hệ lao động trên thực tế nên dù không ký kết hợp đồng thì việc sa thải cũng phải được thực hiện theo thủ tục pháp luật. Tham chiếu các quy định có liên quan của Luật Lao động, có thể thấy, trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi chứng minh được người lao động không đáp ứng điều kiện làm việc chứ không được tự ý đưa ra lý do để chấm dứt hợp đồng lao động. người lao động. Vì vậy, nếu người sử dụng lao động muốn sa thải người lao động thì phải thông báo bằng văn bản cho người lao động trước 30 ngày hoặc trả cho người lao động thêm một tháng lương. Tuy nhiên, nếu người lao động muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc thì có thể chấm dứt quan hệ lao động mà không cần thông báo trước cho người sử dụng lao động ba ngày.
Có thể thấy, một số người sử dụng lao động cho rằng miễn là họ chưa ký hợp đồng lao động với người lao động thì không bị ràng buộc bởi luật lao động. Việc sa thải người lao động không lý do sẽ thuận tiện hơn và họ cũng không phải bồi thường kinh tế. Tuy nhiên, từ những phân tích trên, hành vi này rõ ràng là vi phạm pháp luật. Nếu bạn đang trong thời gian thử việc và chưa ký hợp đồng thì bạn có đủ lý do để bảo vệ quyền và lợi ích của mình.
