Điều động lao động bên thứ ba, thường được gọi là điều động lao động, đề cập đến một mô hình kinh tế lao động tách biệt người tuyển dụng và người dùng. Theo cách hiểu thông thường, người lao động ký hợp đồng lao động với đơn vị điều động lao động sau đó được cử đến người sử dụng lao động để làm việc. Người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động với người lao động được cử đi thực tế và nhìn chung không tham gia vào các giao dịch kinh tế mà chỉ ký hợp đồng điều động lao động với đơn vị điều động. Trong thỏa thuận phải nêu rõ đơn vị điều độ, thời gian điều động, chức vụ, thù lao lao động của người được điều động, thù lao trung gian trả cho đơn vị điều độ,...
Gia công phần mềm đề cập đến việc phân bổ năng động các chức năng và dịch vụ giữa bản thân doanh nghiệp và các doanh nghiệp khác và sử dụng các nguồn lực bên ngoài để phục vụ hoạt động sản xuất và vận hành nội bộ của doanh nghiệp.
Vậy sự khác biệt giữa phái cử lao động và gia công phần mềm là gì?
1. Quản lý quá trình lao động. Người sử dụng lao động phải quản lý người lao động một cách gián tiếp chứ không phải trực tiếp. Việc bổ nhiệm, sắp xếp người lao động phải được thực hiện thông qua các công ty gia công và không được chỉ đạo người lao động. Các nội quy, quy định của người sử dụng lao động không được áp dụng trực tiếp đối với người lao động thuê lại. Các yêu cầu phải được ban hành thông qua công ty cho thuê lại lao động hoặc được quy định trực tiếp trong hợp đồng cho thuê lại lao động.
2. Hiệu chỉnh hợp đồng. Người sử dụng lao động cần làm rõ đối tượng thực sự của quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong hợp đồng là ai. Người được thuê ngoài là những người có hoạt động kinh doanh không cụ thể, còn đối tượng điều động lao động là con người. Nếu hợp đồng được giao cho một người, nó có thể dễ dàng được xác định là công văn hơn là gia công phần mềm.
3. Đơn vị quyết toán. Một số thỏa thuận gia công phần mềm dựa trên số lượng người được trả tiền, nhưng một thỏa thuận gia công thực sự phải dựa trên hoạt động kinh doanh và tổng chi phí thuê ngoài được tính theo đơn vị đo lường khác chứ không phải theo con người.
4. Tên bên ngoài. Khi người lao động phái đi nhận việc từ người sử dụng lao động thì có thể gọi họ bằng tên của người sử dụng lao động, còn người lao động thuê ngoài phải được gọi bằng tên của công ty gia công.
5. Hoàn trả, trả tiền nơi làm việc, phương tiện sản xuất và tiền lương.
Điểm mấu chốt để phân biệt phái cử lao động với gia công phần mềm kinh doanh nằm ở chỗ hợp đồng có được một người ký kết hay không và nó có được người lao động quản lý trực tiếp hay gián tiếp hay không. Trước khi tham gia kinh doanh phái cử lao động, cần phải xem xét liệu công ty phái cử lao động có đủ điều kiện cấp phép hành chính hay không chỉ có thể được thực hiện sau khi vượt qua các bằng cấp.