1. Các phương thức điều động lao động là gì
1. Điều động lao động Gì là những mẫu
Sau khi thực hiện điều động lao động, người sử dụng lao động thực tế và công ty điều động lao động ký "Hợp đồng điều động lao động", công ty điều động lao động và công ty điều động lao động ký "Thỏa thuận lao động", người sử dụng lao động thực tế và công ty điều động lao động ký " Thỏa thuận dịch vụ lao động". Hai bên chỉ có quan hệ sử dụng lao động, không có quan hệ hợp đồng lao động.
Trong quá trình hoạt động cụ thể, việc điều động lao động và quan hệ lao động thuê ngoài thường được chia thành hai phương thức: điều động toàn bộ và điều động chuyển giao. Công văn toàn diện là dịch vụ gia công một cửa do công ty quản lý nhân sự cung cấp, từ tuyển dụng nhân tài đến ký kết hợp đồng lao động, tất cả đều do công ty điều động lao động thực hiện chỉ cần đưa ra các điều kiện và tiêu chuẩn. Điều động có nghĩa là thuê ngoài nhân viên hiện có của công ty và công ty điều động ký hợp đồng với họ. Công ty điều động chịu trách nhiệm về tiền lương và phúc lợi của nhân viên cũng như giải quyết các tranh chấp lao động và các vấn đề khác. Hầu hết các hoạt động phái cử lao động và quan hệ lao động cho thuê ngoài hiện đang được triển khai trên thị trường đều thuộc về lĩnh vực sau, mục tiêu thực hiện chủ yếu là lao động cấp trung và cấp thấp, không phù hợp với nhân tài cấp cao.
2. Quy trình điều động lao động là gì
1. Các hình thức phái cử lao động
Triển khaiSau khi điều động lao động, người sử dụng lao động thực tế và công ty điều động lao động ký "Hợp đồng điều động lao động", công ty điều phối lao động và người lao động ký “Hợp đồng phái cử lao động”, “Thỏa thuận lao động”, người sử dụng lao động thực tế và người lao động ký “Thỏa thuận lao động”, giữa hai bên chỉ có quan hệ sử dụng và không có quan hệ hợp đồng lao động.
Trong quá trình hoạt động cụ thể, việc điều động lao động và cho thuê ngoài quan hệ lao động thường được chia thành hai phương thức: điều động toàn bộ và điều động chuyển giao. Công văn toàn diện là dịch vụ gia công một cửa do công ty quản lý nhân sự cung cấp, từ tuyển dụng nhân tài đến ký kết hợp đồng lao động, tất cả đều do công ty điều động lao động thực hiện chỉ cần đưa ra các điều kiện và tiêu chuẩn. Điều động có nghĩa là thuê ngoài nhân viên hiện có của công ty và công ty điều động ký hợp đồng với họ. Công ty điều động chịu trách nhiệm về tiền lương và phúc lợi của nhân viên cũng như giải quyết các tranh chấp lao động và các vấn đề khác. Hầu hết các công việc điều động lao động và quan hệ lao động cho thuê ngoài hiện đang được thực hiện trên thị trường đều thuộc về lao động sau, mục tiêu thực hiện chủ yếu là lao động cấp trung và cấp thấp, không phù hợp với nhân tài cấp cao.
2. Quy trình phái cử lao động
Quy trình điều động lao động như sau:
    1. Thông tin doanh nghiệp, bước đầu tìm hiểu ý định của hai bên, xác nhận năng lực pháp lý, trao đổi thông tin cơ bản về công ty và giải thích.
    2. Theo yêu cầu của nhà tuyển dụng, tìm hiểu môi trường, vị trí làm việc thực tế và tiến hành kiểm tra nếu cần thiết.
    3. Cung cấp kế hoạch điều động lao động: Xây dựng kế hoạch điều động lao động dựa trên yêu cầu và tình hình hiện tại của các nhà tuyển dụng khác nhau.
    4. Đàm phán kế hoạch; hai bên sẽ nghiên cứu, đàm phán nội dung kế hoạch điều động lao động, sửa đổi, hoàn thiện kế hoạch điều động trên cơ sở việc làm hợp pháp.
    5. Ký “Hợp đồng phái cử lao động”: làm rõ quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên, phân biệt trách nhiệm pháp lý và ký kết “Hợp đồng phái cử lao động” theo quy định của pháp luật.
    6. Thực hiện và cung cấp dịch vụ: Ký hợp đồng lao động với người lao động và thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của “Hợp đồng phái cử”.
Ở đây, chúng ta phải nhấn mạnh sự khác biệt giữa điều động lao động và trung gian. Sự khác biệt cơ bản giữa hai bên là tổ chức điều động lao động phải ký hợp đồng lao động với người điều động lao động để thiết lập quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động. áp dụng luật lao động.

Asian Talent, nhà cung cấp dịch vụ gia công nhân sự chuyên nghiệp nhất Trung Quốc! Cung cấp dịch vụ gia công nhân sự, cơ quan an sinh xã hội quốc gia, điều động lao động và gia công dây chuyền sản xuất. Đường dây nóng tư vấn miễn phí toàn quốc: 400-820-0998