Gia công phần mềm giao dịch không cốt lõi là xu hướng phát triển trong tương lai và gia công nhân sự có thể giảm bớt áp lực cho doanh nghiệp.

"Kể từ năm nay, Zhitong Talent Chain Group đã tích cực khai thác tiềm năng sản xuất của ngành dịch vụ nhân sự, điều này đã thu hút sự chú ý rộng rãi trong ngành. Các chuyên gia tin rằng xu hướng tương lai của dịch vụ nhân sự là cung cấp cho doanh nghiệp dịch vụ gia công chuyên nghiệp của bên thứ ba dịch vụ là một lựa chọn hướng tới tương lai cho ngành, như được thể hiện trong các Dịch vụ gia công phần mềm chuyên nghiệp sau đây bao gồm gia công tuyển dụng nhân sự, gia công săn tìm nhân tài cấp cao và trợ giúp trong tương lai cho các công ty trong việc đào tạo nhân tài theo đơn đặt hàng.

Nhân sự dựa vào Gia công nhân sự Gặp một “ngày nắng”

Yang là nhân sự của một công ty sản xuất. Anh vừa được bổ nhiệm vào một công ty con và được thăng chức làm giám đốc nhân sự. Nói một cách logic thì đây đáng lẽ là một điều tốt nhưng chỉ có Dương mới biết được nỗi buồn trong đó. Dù đã được thăng một cấp nhưng thực chất anh là “chỉ huy duy nhất”. Anh đảm nhiệm mọi chi tiết công việc, từ điều phối công việc dự án đến tuyển dụng, đào tạo công nhân tổng hợp. Trong cơn tuyệt vọng, anh buộc phải sử dụng "gia công nhân sự" để thuê ngoài tuyển dụng nhân viên phổ thông cơ bản, đào tạo giới thiệu, trả lương và các công việc thường ngày khác.

Những nhân viên mới tuyển dụng đã được đào tạo và quản lý một cách có hệ thống bởi một công ty gia công nhân sự chuyên nghiệp và nhanh chóng bắt tay vào làm việc. Tất cả những gì anh phải làm là quản lý và duy trì mối quan hệ hợp tác với công ty gia công. “Cảm giác này giống như gặp lại “ngày nắng” vậy”.

"Bộ phận nhân sự nên đầu tư thêm kinh nghiệm vào công việc chiến lược của công ty và thuê ngoài những công việc không cốt lõi đang là xu hướng." Guangdong ZhitongCông ty TNHH Dịch vụ Gia công nguồn nhân lực Ouyang Wei cho biết các tổ chức gia công phần mềm chuyên nghiệp cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp cho doanh nghiệp thông qua tích hợp nguồn lực, chẳng hạn như như tuyển dụng nhân tài, đánh giá hoặc quản lý công việc, sử dụng lợi thế chuyên môn của bên thứ ba để giải quyết toàn diện các vấn đề mà doanh nghiệp gặp phải.

Chủ động “săn lùng” nhân tài cao cấp

Một công ty nào đó đang tuyển dụng tổng giám đốc cho các thương hiệu phụ, nhưng ngay cả nỗ lực tuyển dụng cũng không đạt yêu cầu và không thể mang lại lợi nhuận cho công ty. Sau khi trao đổi với nhà tư vấn săn đầu người, nút thắt đã được phát hiện. Nhà tư vấn săn đầu người liên tục đánh giá kinh nghiệm làm việc, hiệu suất, triết lý quản lý, v.v. của người quản lý chuyên nghiệp ứng tuyển vào vị trí phù hợp với yêu cầu công việc của công ty và đã giúp anh ta tìm được người thành công. .

Được biết, hoạt động săn đầu người nhắm đến nguồn tài nguyên khan hiếm và tham gia vào việc phân bổ nhân tài cao cấp. Thông thường, những nhân tài khan hiếm, cao cấp không tích cực tìm kiếm việc làm. Vì vậy, các công ty gặp khó khăn trong việc tuyển chọn nhân tài cao cấp xuất sắc nếu không chủ động, dẫn đến tỷ lệ phù hợp giữa cung và cầu đối với các công ty tuyển dụng nhân tài cao cấp thấp.

Chuyên gia tư vấn săn đầu người Zhitong cho biết: “Vì nhân tài cấp cao sẽ không chủ động nộp hồ sơ hoặc đến các công ty tuyển dụng nhân tài nên các công ty khó tuyển dụng được ứng viên mà họ mong muốn. Các công ty và chuyên gia tư vấn săn đầu người chuyên nghiệp đã bắt đầu đóng vai trò là cầu nối giúp các công ty đưa ra quyết định. Chức năng thay đổi và lựa chọn nghề nghiệp. Ở một góc độ khác, nó cũng là một loại dịch vụ gia công, tức là tuyển dụng các kênh tuyển dụng nhân tài cao cấp ”.

Ươm mầm nhân tài mà các công ty đang tuyển dụng rầm rộ

Theo thống kê từ một cuộc khảo sát gần đây của Zhitong Talent, hầu hết những người có kinh nghiệm làm việc từ 3 đến 5 năm đều đã nghỉ việc tại nơi làm việc, và cũng có một số người đã “nạp năng lượng tại nơi làm việc” sau khi “từ chức trần trụi”.

Theo Huang Tingsheng, phó giám đốc Viện học tập Zhitong, Viện đào tạo Zhitong gần đây đã được nâng cấp thành "Cơ sở học tập Zhitong" phù hợp với sự chuyển đổi của công ty. Sau khi nâng cấp thương hiệu, chúng tôi sẽ tập trung phát triển các khóa học thực tế và hiệu quả dựa trên nhu cầu đào tạo nhân tài Đông Quan và các chiến lược phát triển liên quan. Ví dụ, trong "Kế hoạch 5 năm lần thứ 12" của Đông Quan, chính phủ đã đề xuất rõ ràng là "đẩy nhanh việc xây dựng thương mại điện tử, chính phủ điện tử và cộng đồng điện tử", và các tài năng về thương mại điện tử và công nghệ R&D cũng là mục tiêu của các nhân tài nóng bỏng. tuyển dụng của doanh nghiệp. Để đạt được mục tiêu này, Học viện Zhitong đã bổ sung các khóa học thiết kế web trong năm nay trên cơ sở các khóa học thương mại điện tử. Đồng thời, theo nhu cầu tuyển dụng nhân tài của công ty, các khóa học cấp chứng chỉ quản lý hàng loạt như “nhà tiếp thị” và “cố vấn tâm lý” đã được mở.

Huang Tingsheng cho biết: “Trong tương lai, theo nhu cầu phát triển của doanh nghiệp và quy hoạch nguồn nhân lực, việc thuê ngoài đào tạo nhân tài có mục tiêu cho các cơ sở đào tạo chuyên nghiệp bên thứ ba là không thể. Cung cấp dịch vụ đào tạo nhân tài theo đơn đặt hàng cho doanh nghiệp sẽ giúp giảm bớt gánh nặng những khó khăn do doanh nghiệp gây ra trong việc tuyển dụng nhân tài”. "