Việc sử dụng công nhân điều độ rất phổ biến ở mọi tầng lớp trên cả nước. 20 ngành nghề và 7 loại đơn vị sở hữu được phân loại theo thống kê đều sử dụng công nhân điều độ ở mức độ ít nhiều. Ngoại trừ các đại sứ quán, lãnh sự quán và văn phòng đại diện doanh nghiệp nước ngoài được nhà nước ủy quyền sử dụng phái cử lao động, các loại hình doanh nghiệp khác có thể tự do lựa chọn.

Nhà tuyển dụng sử dụng điều động lao động Nhìn vào tình hình cả nước, tình hình có những đặc điểm sau:

Thứ nhất, các doanh nghiệp nhà nước, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn ở trung ương, sử dụng lao động được điều động với tỷ lệ cao hơn và trở thành đối tượng sử dụng lớn nhất trên thị trường lao động được điều động. Ví dụ, vào tháng 3 năm 2008, chúng tôi đã tổ chức thảo luận với 21 doanh nghiệp trung ương trong bốn ngành công nghiệp chính: ngân hàng, dầu khí và hóa dầu, truyền thông và năng lượng điện. Được biết, tổng cộng có 21 doanh nghiệp miền Trung sử dụng phái cử lao động, chiếm 1,2008 triệu người, chiếm khoảng 17% tổng số việc làm. Trong đó, tỷ lệ lao động phái cử sử dụng trong ngành truyền thông đạt 38,4%.

Thông tin được mỗi tỉnh đưa ra cũng phản ánh đặc điểm này. Tính đến cuối tháng 3 năm 2009, tại tỉnh Hồ Bắc, lao động được điều động đến các doanh nghiệp nhà nước chiếm 96% trong tổng số 61.630 người; trong số 689 đơn vị điều động lao động ở tỉnh Thiểm Tây, có 467 người là doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp cổ phần, kế toán. cho 67%.

Thứ hai, việc các cơ quan và tổ chức chính phủ, đặc biệt là các tổ chức công, sử dụng lao động phái cử là điều tương đối phổ biến. Ví dụ, trong số 5.724 đơn vị việc làm ở tỉnh Phúc Kiến, có 2.380 đơn vị là cơ quan chính phủ, chiếm 41,5%. Theo dữ liệu do Cục Nhân sự và An sinh xã hội thành phố Thượng Hải cung cấp, các cơ quan chính phủ Thượng Hải sử dụng khoảng 34.000 nhân sự được điều động, chiếm 41,5%. trong tổng số lao động chiếm khoảng 8%.

Thứ ba, ngành sản xuất sử dụng tỷ lệ lao động điều độ cao. Tình trạng này chủ yếu tập trung ở các doanh nghiệp sản xuất lớn của nhà nước và có vốn đầu tư nước ngoài ở vùng đồng bằng sông Dương Tử và Châu Giang. Ví dụ, Nhà máy máy móc hạng nặng Thượng Hải và Nhà máy nồi hơi Thượng Hải đều là những ngành sản xuất quy mô lớn thuộc sở hữu nhà nước, tỷ lệ công nhân được phái đi vượt quá 40%; Ngoài ra, các ngành sản xuất có lợi thế có vốn đầu tư nước ngoài như Nokia, Samsung, Panasonic, Hitachi nằm trong các khu vực nêu trên đều sử dụng một tỷ lệ đáng kể lao động phái cử. Dữ liệu do Cục Nhân sự và An sinh xã hội thành phố Thượng Hải cung cấp cho thấy ngành sản xuất đứng đầu về số lượng đơn vị sử dụng công nhân điều phối, đạt 42%.

Thứ tư là vượt qua giới hạn vị trí “ba giới” và sử dụng nhân viên điều phối ở mọi loại vị trí, sử dụng nhiều nhân viên điều phối ở các vị trí tiền tuyến hơn. Ví dụ: nhân viên giao dịch ngân hàng tuyến đầu, nhân viên kỹ thuật và người điều hành trong ngành sản xuất, người điều hành đường sắt, tiếp viên hàng không, y tá trong hệ thống y tế, phóng viên và biên tập viên trong hệ thống công khai, thư ký trong các cơ quan và tổ chức chính phủ, các vấn đề hành chính. nhân viên tiếp thị tại thị trường, nhân viên bán hàng tại cửa hàng. Bản chất của hầu hết các vị trí của họ vượt xa tính chất tạm thời, phụ trợ và thay thế. Hơn nữa, thời gian làm việc đã cho thấy một xu hướng dài hạn, và một số đã kéo dài tới hơn mười năm.

Asian Talent, nhà cung cấp dịch vụ gia công nhân sự chuyên nghiệp nhất Trung Quốc! Cung cấp dịch vụ gia công nhân sự, cơ quan an sinh xã hội quốc gia, điều động lao động và gia công dây chuyền sản xuất. Đường dây nóng tư vấn miễn phí toàn quốc: 400-820-0998