Xu hướng việc làm linh hoạt mới trong thời kỳ hậu dịch bệnh

    Khi xu hướng dịch bệnh vi-rút Corona mới trên toàn quốc trở nên rõ ràng hơn, Trong mô hình việc làm linh hoạt Theo Do ảnh hưởng của dịch bệnh, nhiều công ty cũng đã có những điều chỉnh trong mô hình quản lý doanh nghiệp và việc làm. Dịch vụ ăn uống, dịch vụ, bán lẻ mới, Internet, hậu cần, du lịch, v.v.< /span> span>, cũng đã bắt đầu lựa chọn các phương thức tuyển dụng đa dạng.

Việc làm linh hoạt là gì? Việc làm linh hoạt có nghĩa là các công ty có thể linh hoạt tuyển dụng nhân tài theo yêu cầu dựa trên mức đỉnh và đáy của nhu cầu việc làm và hai bên không thiết lập mối quan hệ lao động toàn thời gian chính thức. Về bản chất, "Việc làm linh hoạt" là sự phân bổ hợp lý và tận dụng tối đa nguồn lao động bị phân mảnh này đã phát triển tương đối trưởng thành ở Hoa Kỳ, Nhật Bản, Đức và các nước khác, và nó đã dần bắt đầu phổ biến ở Trung Quốc. hiển thị trong những năm gần đây. Trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19 hiện nay, do sự chuyển đổi trực tuyến và áp lực chi phí, chắc chắn đã đẩy nhanh nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc áp dụng hình thức làm việc linh hoạt, đồng thời cũng khiến xã hội rất chú ý đến hình thức việc làm mới này.

Trong cấu trúc nhân khẩu học xã hội và mô hình việc làm trên thị trường, Internet nền kinh tế kỹ thuật số và các yếu tố khác, thị trường lao động Trung Quốc đã sản sinh ra một lượng lớn lao động linh hoạt và nhiều công việc linh hoạt. TheoHRoot và Trung tâm Nghiên cứu Chứng khoán Essence đồng phát hành cho thấy tỷ lệ thâm nhập hiện tại của việc làm linh hoạt ở Trung Quốc chỉ là 1%, thấp hơn nhiều so với mức 34%-42% của các nước phát triển như Hoa Kỳ và Nhật Bản.

Trong tình hình kinh tế ngày càng bất ổn, các công ty sẵn sàng tuyển dụng linh hoạt hơn. Mô hình việc làm linh hoạt có nhiều dư địa để phát triển trong nước trong tương lai. /span >Quy mô thị trường việc làm linh hoạt trong nước sẽ tăng lên 58,3 tỷ vào năm 2020, đạt 20 Nó sẽ đạt 166,1 tỷ trong 25 năm, với tốc độ tăng trưởng kép hàng năm là 23%. Đồng thời, xét về lực lượng lao động, Trung Quốc gấp 4 lần Hoa Kỳ và gấp 10 lần so với Nhật Bản. Cơ sở hạ tầng Internet và các tổ chức công nghiệp Với việc nâng cấp và chuyển đổi, có mọi lý do để kỳ vọng rằng Trung Quốc sẽ có một số gã khổng lồ trên thị trường việc làm linh hoạt.

Nhóm Tài năng Châu Á với tênTrung QuốcDẫn đầuGiải pháp tổng thể về nhân sựDịch vụKinh doanh, sử dụng công nghệ Internet để dẫn đầu các dịch vụ gia công nhân sự, cam kết cung cấp cho doanh nghiệp các giải pháp nhân sự toàn diện giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh lợi thế trong quản lý và chuyển đổi nguồn nhân lực, giúp doanh nghiệp giảm chi phí và tăng hiệu quả, bao trùm toàn bộ vòng đời của nhân viên và mang lại lợi ích cho nhân viênTốt Trải nghiệm người dùng và sự hài lòng của khách hàng. Giải pháp việc làm linh hoạt của Asia Talent giải quyết các vấn đề mà doanh nghiệp gặp phải về nhu cầu việc làm ngoài giờ cao điểm và mùa cao điểm, vị trí tuyển dụng ngắn hạn và hạn chế về nhân sự chính thức, giúp doanh nghiệp tăng tính linh hoạt về mặt tổ chức, giảm chi phí và tăng hiệu quả, đồng thời nâng cao thị trường của tổ chức. cạnh tranh trong những điều kiện kinh tế thay đổi. Các giải pháp việc làm linh hoạt cho nhân tài Châu Á bao gồmBán hàng và tiếp thị,Nhân viên phục vụ ăn uống, dây chuyền sản xuất Công nhân, Kỹ thuật viên quản lý hành chính, kỹ thuật và sản xuấtvàHỗ trợ CNTT cũng như các vị trí tuyển dụng và quản lý việc làm khác, phản hồi nhanh、 cung cấp dịch vụ nhanh chóng và dựa vào việc quản lý nhân viên chuyên nghiệp cũng như đào tạo trước khi làm việc để không ngừng nâng cao kỹ năng làm việc của nhân viên và đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.

Với Internet Với Sự phát triển của công nghệ và sự trỗi dậy của nền kinh tế chia sẻ, các hình thức việc làm của người lao động ngày càng trở nên tự do và linh hoạt hơn. Đồng thời, theo chiến lược ưu tiên việc làm, mô hình việc làm linh hoạt đã trở thành một cách quan trọng để thúc đẩy việc làm đầy đủ. Cho dù đó là kế hoạch"nhân viên chung" trong thời kỳ dịch bệnh haynâng cao Thực trạng công ty hiện nay Xét về hiệu quả công việc của mô hình việc làm, việc làm linh hoạt sẽ giúp doanh nghiệp trở thành lựa chọn lý tưởng cho mô hình việc làm doanh nghiệp khi doanh nghiệp gặp nhiều vấn đề như chi phí tăng cao, thiếu hụt lao động, áp lực chuỗi cung ứng, v.v. và cần cắt giảm chi phí.