Ngày 31 tháng 7 choTập trung đảm bảo việc làm cho người dân và tăng cường toàn diện các biện pháp ổn định việc làm, Tổng Văn phòng Hội đồng Nhà nước đã ban hành "Ý kiến về việc hỗ trợ việc làm linh hoạt đa kênh" (sau đây gọi là Nghị quyết "Ý kiến"), đề xuất mở rộng các kênh phát triển việc làm linh hoạt, tối ưu hóa môi trường tự doanh và tăng cường hỗ trợ cho việc làm linh hoạt,Bổ sung các hình thức việc làm mới, tăng trợ cấp và đảm bảo việc làm linh hoạt được áp dụng trên toàn quốc.

Giải pháp tuyển dụng nhân tài linh hoạt của Châu Á giải quyết vấn đề doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu việc làm trong mùa thấp điểm, ngắn hạn vị trí tuyển dụng và những hạn chế về nhân sự chính thức. Nó giúp doanh nghiệp tăng tính linh hoạt về mặt tổ chức, giảm chi phí và tăng hiệu quả, đồng thời nâng cao khả năng cạnh tranh thị trường của các tổ chức trong bối cảnh kinh tế đang thay đổi. Các giải pháp việc làm linh hoạt cho nhân tài Châu Á bao gồmBán hàng và tiếp thị,Nhân viên phục vụ ăn uống, dây chuyền sản xuất Công nhân, Kỹ thuật viên quản lý hành chính, kỹ thuật và sản xuấtvàHỗ trợ CNTT cũng như các vị trí tuyển dụng và quản lý việc làm khác, phản hồi nhanh、 cung cấp dịch vụ nhanh chóng và dựa vào việc quản lý nhân viên chuyên nghiệp cũng như đào tạo trước khi làm việc để không ngừng nâng cao kỹ năng làm việc của nhân viên và đáp ứng nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.

Nhóm Tài năng Châu Á8 Vào tháng 3 Vào ngày 28, sẽ có một salon ngoại tuyến đặc biệt về chủ đề việc làm linh hoạt, ông Chen Hao, cố vấn tiên phong trong ngành Sanmao, được mời đặc biệt để tặng HRĐưa ra các quy trình thực tế để tuyển dụng linh hoạt và phân tích trường hợp tranh chấp lao động! Nhấp vào bên dưới "Đọc văn bản gốc" để đăng ký tham dự hội nghị miễn phí!